绩效管理理论知识题库
题库介绍：
绩效管理理论知识题库，主要涵盖了与组织绩效提升、员工绩效评估与发展相关的系统性理论与实践问题。其中包括但不限于以下几个核心部分：
1. 绩效管理的基本概念和原则，如SMART目标设定法、360度反馈评价体系、平衡计分卡等绩效衡量工具的运用原理。
2. 绩效计划与目标设定，涉及如何根据组织战略制定部门及个人绩效目标，以及目标应具备的具体性、可衡量性、可达成性、相关性和时限性。
3. 绩效考核与评价方法，包括定量与定性评价方式，持续反馈机制，以及公平、公正、公开的评价原则。
4. 绩效反馈与沟通技巧，强调通过有效的沟通提高员工对自身绩效的认知，并提供改进指导。
5. 绩效结果的应用，包括基于绩效的薪酬调整、晋升决策、培训开发以及员工激励等方面的内容。
该题库旨在通过理论测试的形式，帮助学习者深入理解并掌握绩效管理全过程的关键环节和操作要领，以期在实际工作中实施科学、合理的绩效管理体系。 总计题目数量：133
激活章节
[单选] 下列不属于绩效考评指标的是（）。
[单选] 下列百分率法的计算公式正确的是（）。
[单选] 不属于上级考评优点的是（）。
[多选] 企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
[多选] 绩效管理诊断的内容包括（）。
[单选] 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
[单选] 以下说法正确的是（）
[单选] 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
[单选] 下列说法中有误的是（）。